• O Curso é 100% Online.
• Duração: o Aluno poderá realizar o Curso em até 6 meses.
• Início imediato.
• Conteúdo composto por webinar, videoaulas, mapas estruturais, apostilas em PDF, slides, rotas de aprendizagem por competências e atividades avaliativas.
• O Centro de Educação Profissional Inteligente, comprometido com a qualificação e aperfeiçoamento de profissionais para o mercado de trabalho, oferece cursos de Formação Inicial e Continuada (FIC) em conformidade com a legislação brasileira de educação profissional e tecnológica, conforme disposto na Lei nº 9.394/1996 (LDB), alterada pela Lei nº 11.741/2008. Nossos cursos de FIC têm como objetivo capacitar profissionais em áreas específicas, proporcionando desenvolvimento de competências e habilidades exigidas pelo mercado de trabalho. Os cursos de Formação Inicial e Continuada (FIC) são de curta duração e não exigem autorização ou reconhecimento prévio do Ministério da Educação (MEC) ou dos Conselhos Estaduais de Educação, conforme as diretrizes estabelecidas pelo Decreto nº 8.268/2014. Esses cursos são considerados livres, voltados à rápida inserção ou aperfeiçoamento profissional, de acordo com a regulamentação vigente. 
• As certificações emitidas ao término dos cursos de FIC pelo Centro de Educação Profissional Inteligentes, e seguem as normas aplicáveis de qualificação profissional, atendendo às demandas do mercado e proporcionando aos nossos alunos ferramentas práticas para o seu desenvolvimento e crescimento profissional.
• Certificado com garantia de emissão em até 30 dias após o termino do Curso.
• Destacamos que estes certificados não são certificados técnico profissionalizante ou de graduação ou de pós-graduação e não dá direito de assumir responsabilidades técnicas.

Conceitos sobre auditoria e auditoria de RH. Aspectos fundamentais de auditoria de RH. Métodos e critérios de auditoria de RH. Relação entre os subsistemas de RH e a auditoria. Auditoria de recrutamento, seleção e contratação. Auditoria de treinamento e desenvolvimento. Auditoria de análise e descrição de cargos e promoções e transferência. Auditoria na apuração do alinhamento entre o planejamento estratégico da organização e o planejamento estratégico de recursos humanos. Auditoria na aplicação da legislação trabalhista e previdenciária. auditoria na folha de pagamentos. auditoria em riscos trabalhistas. auditoria na saúde e segurança do trabalho. Auditoria em contratos com terceiros. auditoria de avaliação de competências e de desempenho. Auditoria em relação a utilização adequada de recursos, atingimento de metas e satisfação dos recursos humanos da organização. Relatório da auditoria e as atividades pós-auditoria.

O curso de Auditoria de RH, com base na ementa descrita, tem como objetivo principal capacitar profissionais para realizar auditorias completas e eficazes na área de Recursos Humanos, assegurando a conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias, a otimização dos processos de RH e a contribuição para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

Através de uma abordagem abrangente e prática, o curso visa:

• Dominar os conceitos fundamentais de auditoria e auditoria de RH, incluindo seus princípios, objetivos, metodologias e ferramentas.
• Compreender os aspectos críticos da auditoria de RH, como a identificação de riscos, a avaliação de controles internos e a emissão de pareceres e recomendações.
• Aprofundar-se nos métodos e critérios de auditoria de RH, aprendendo a aplicar técnicas adequadas para cada subsistema de RH, tais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, folha de pagamento, saúde e segurança do trabalho, entre outros.
• Estabelecer a relação entre os subsistemas de RH e a auditoria, reconhecendo a importância da integração dos processos de RH para a efetividade da auditoria.
• Realizar auditorias completas em cada etapa da gestão de RH, desde o recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho e a gestão de riscos trabalhistas.
• Assegurar a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, identificando e corrigindo possíveis irregularidades que possam gerar multas, indenizações e outros passivos trabalhistas para a empresa.
• Analisar criticamente a folha de pagamentos, verificando a sua precisão, legalidade e aderência às normas trabalhistas e previdenciárias.
• Identificar e avaliar os riscos trabalhistas, propondo medidas para mitigá-los e prevenir contingências financeiras para a organização.
• Verificar a adequação das práticas de saúde e segurança do trabalho, garantindo a proteção dos trabalhadores e o cumprimento das normas legais.
• Avaliar os contratos com terceiros, assegurando que estejam em conformidade com a legislação e representem um bom negócio para a empresa.
• Implementar auditorias de avaliação de competências e desempenho, identificando as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e contribuindo para o aprimoramento do capital humano da organização.
• Analisar a utilização adequada de recursos na área de RH, verificando se os investimentos estão alinhados com os objetivos estratégicos da empresa e se estão gerando os resultados esperados.
• Avaliar o nível de satisfação dos colaboradores, identificando pontos de melhoria na gestão de pessoas e contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
• Emitir relatórios de auditoria claros, concisos e objetivos, apresentando os resultados da auditoria, as conclusões e as recomendações para a empresa.
• Gerenciar as atividades pós-auditoria, acompanhando a implementação das medidas corretivas e preventivas recomendadas na auditoria.

A EducaTerapiarte traz no seu portfólio o incentivo a realização de cursos e treinamentos de capacitação profissional 100% EAD, com o intuito de expandir os seus conhecimentos técnico-profissionais, através do autoconhecimento e performasse, possibilitando a cada um ampliar a cosmovisão.
Então, estes cursos alcançam:

1. Profissionais da área de Recursos Humanos:

• Gestores de RH: O curso é essencial para gestores de RH que precisam implementar e acompanhar os processos de auditoria de RH em suas áreas, garantindo a qualidade e a confiabilidade das informações sobre a gestão de pessoas.
• Analistas de RH: O curso pode ser útil para analistas de RH que atuam na coleta, análise e interpretação de dados para subsidiar as auditorias de RH, identificando pontos fortes e fracos na gestão de pessoas.
• Especialistas em recrutamento e seleção: O curso é importante para especialistas em recrutamento e seleção que precisam garantir a legalidade, imparcialidade e eficiência dos processos de seleção, evitando riscos trabalhistas.
• Especialistas em treinamento e desenvolvimento: O curso pode ser útil para especialistas em treinamento e desenvolvimento que precisam avaliar a efetividade dos programas de treinamento e desenvolvimento e identificar oportunidades de melhoria.
• Especialistas em folha de pagamento: O curso é importante para especialistas em folha de pagamento que precisam garantir a precisão, confiabilidade e legalidade da folha de pagamento, evitando erros e fraudes.

2. Auditores internos e externos:

• Auditores internos: O curso é essencial para auditores internos que atuam na avaliação dos controles internos da área de RH, identificando riscos e oportunidades de melhoria.
• Auditores externos: O curso pode ser útil para auditores externos que realizam auditorias independentes da área de RH, verificando a conformidade com as leis, normas e regulamentações.

3. Gestores e outros profissionais:

• Gestores de outras áreas da organização: O curso pode ser útil para gestores de outras áreas da organização que desejam compreender a importância da auditoria de RH e como ela pode contribuir para o sucesso da organização.
• Profissionais de contabilidade: O curso é importante para profissionais de contabilidade que atuam na área de RH, pois os ajuda a compreender os aspectos contábeis da auditoria de RH.
• Estudantes de administração e RH: O curso pode ser útil para estudantes de administração e RH que desejam se especializar na área de auditoria de RH.

O curso tem uma Carga Horária de 80 (oitenta) horas. O Curso é 100% EaD com aulas gravadas. O Curso pode ser realizado em até 6 meses, desde que cumpridas todas as atividades curriculares exigidas. O aluno é acompanhado por agentes de relacionamento devidamente qualificados, por meio da plataforma de aprendizado – AVA. O aluno deve sempre estar atento seu calendário acadêmico para verificar as datas de abertura e encerramento das unidades, dos respectivos exercícios de fixação, além das avaliações e demais informações. Esta Modalidade de Curso EAD Livre está estruturado entre 2 e até 5 unidades, contendo de 2 a 4 disciplinas, independentes entre si, para que seu aproveitamento seja o melhor possível, gerando um processo de aprendizagem mais eficiente. Cada unidade é compostos por conteúdo pedagógico, tais, como: webinar, videoaulas, mapas estruturais, apostilas em PDF, slides, rotas de aprendizagem por competências e atividades avaliativas.

UNIDADE I – FUNDAMENTOS DO DIREITO CIVIL

• Investigar o breve histórico acerca das relações privadas.
• Analisar relação firmada entre o direito civil e a constituição.
• Compreender a lei de introdução às normas do direito brasileiro.
• Definir os conceitos e princípios básicos do direito civil.

UNIDADE II – PERSONALIDADES NO DIREITO CIVIL

• Entender o conceito da pessoa natural no direito civil.
• Discernir sobre os direitos de personalidade.
• Compreender as pessoas jurídicas no contexto do direito civil.
• Identificar situações em que haja a desconsideração da pessoa jurídica.

UNIDADE III – DIREITO DA PROPRIEDADE

• Identificar e entender as situações jurídicas.
• Definir o conceito de bens jurídicos sob o aspecto do direito civil.
• Classificar os bens jurídicos no contexto do direito civil.
• Entender os cenários das aquisições, modificações e perda dos direitos.

UNIDADE IV – TRANSAÇÕES E NEGÓCIOS JURÍDICOS

• Definir negócios jurídicos no contexto do direito civil.
• Entender a teoria e aplicar o conceito de invalidade e nulidade nas várias situações à luz do direito civil.
• Avaliar os atos ilícitos e suas consequências.
• Distinguir prescrição de decadência.