- O Curso é 100% Online.
- Duração: o Aluno poderá realizar o Curso em até 6 meses.
- Início imediato.
- Conteúdo composto por webinar, videoaulas, mapas estruturais, apostilas em PDF, slides, rotas de aprendizagem por competências e atividades avaliativas.
- O Centro de Educação Profissional Inteligente, comprometido com a qualificação e aperfeiçoamento de profissionais para o mercado de trabalho, oferece cursos de Formação Inicial e Continuada (FIC) em conformidade com a legislação brasileira de educação profissional e tecnológica, conforme disposto na Lei nº 9.394/1996 (LDB), alterada pela Lei nº 11.741/2008. Nossos cursos de FIC têm como objetivo capacitar profissionais em áreas específicas, proporcionando desenvolvimento de competências e habilidades exigidas pelo mercado de trabalho. Os cursos de Formação Inicial e Continuada (FIC) são de curta duração e não exigem autorização ou reconhecimento prévio do Ministério da Educação (MEC) ou dos Conselhos Estaduais de Educação, conforme as diretrizes estabelecidas pelo Decreto nº 8.268/2014. Esses cursos são considerados livres, voltados à rápida inserção ou aperfeiçoamento profissional, de acordo com a regulamentação vigente.
- As certificações emitidas ao término dos cursos de FIC pelo Centro de Educação Profissional Inteligentes, e seguem as normas aplicáveis de qualificação profissional, atendendo às demandas do mercado e proporcionando aos nossos alunos ferramentas práticas para o seu desenvolvimento e crescimento profissional.
- Certificado com garantia de emissão em até 30 dias após o termino do Curso.
- Destacamos que estes certificados não são certificados técnico profissionalizante ou de graduação ou de pós-graduação e não dá direito de assumir responsabilidades técnicas.
Por meio de uma visão holística, introduzir o conceito da administração de cargos e
salários, subsistemas de RH, e seus aspectos críticos e posicionamento hierárquico
dentro da empresa. Conhecer os fatores de remuneração e sua interação com outras
políticas e práticas de gestão de pessoas. Conhecer a relação entre remuneração e
motivação do funcionário. Compreender os métodos de avaliação e classificação de
cargos. Conhecer tipos de salários, benefícios e remuneração. Compreender
treinamento e desenvolvimento. Compreender estrutura de carreira, recompensas e
incentivos.
Este conteúdo visa transmitir ao estudante ou profissional que deseja trabalhar ou se
desenvolver na área de recursos humanos, competências para gerir o desenvolvimento
de carreiras em sua organização. São abordados conceitos sobre cargos, salários,
benefícios, treinamento e desenvolvimento (T&D) e muitos outros.
A EducaTerapiarte traz no seu portfólio o incentivo a realização de cursos e treinamentos de capacitação profissional 100% EAD, com o intuito de expandir os seus conhecimentos técnico-profissionais, através do autoconhecimento e performasse, possibilitando a cada um ampliar a cosmovisão.
Então, estes cursos alcançam:
- Profissionais com Formação Técnica ou Superior: Pessoas que já completaram cursos técnicos, tecnológicos ou de graduação em diversas áreas.
- Busca por Atualização: Indivíduos que reconhecem a necessidade de acompanhar as mudanças e avanços em suas áreas de atuação para se manterem competitivos.
- Experiência Prática: Aqueles que já têm experiência prática no campo profissional e desejam complementar seus conhecimentos com novas técnicas, tecnologias ou abordagens.
- Ampliação de Competências Específicas: Profissionais que buscam aprimorar competências específicas demandadas pelo mercado atual ou que estão em ascensão em suas respectivas áreas.
- Adaptação às Novas Demandas do Mercado: Pessoas interessadas em se adaptar às novas demandas do mercado de trabalho, que podem estar relacionadas a mudanças tecnológicas, tendências de mercado ou regulamentações atualizadas.
- Profissionais em Transição de Carreira: Aqueles que desejam transitar para novos campos de atuação e buscam adquirir habilidades relevantes para essa transição.
- A todo Profissional que busca aprimoramento contínuo para se manter competitivo e atualizado em um ambiente profissional que está em constante evolução. Esses cursos oferecem oportunidades para eles se manterem relevantes e atenderem às demandas do mercado em constante mudança.
Portanto, o aperfeiçoamento profissional se reflete nos seguintes pontos:
* Autoavaliação constante;
* Atualização da prática profissional, conforme as demandas do mercado;
* Desenvolvimento de novas competências e habilidades;
* Enriquecimento do currículo;
* Domínio de conhecimentos específicos;
* Melhores oportunidades de trabalho.
O curso tem uma Carga Horária de 80 (oitenta) horas. O Curso é 100% EaD com aulas gravadas. O Curso pode ser realizado em até 6 meses, desde que cumpridas todas as atividades curriculares exigidas. O aluno é acompanhado por agentes de relacionamento devidamente qualificados, por meio da plataforma de aprendizado – AVA. O aluno deve sempre estar atento seu calendário acadêmico para verificar as datas de abertura e encerramento das unidades, dos respectivos exercícios de fixação, além das avaliações e demais informações. Esta Modalidade de Curso EAD Livre está estruturado entre 2 e até 5 unidades, contendo de 2 a 4 disciplinas, independentes entre si, para que seu aproveitamento seja o melhor possível, gerando um processo de aprendizagem mais eficiente. Cada unidade é compostos por conteúdo pedagógico, tais, como: webinar, videoaulas, mapas estruturais, apostilas em PDF, slides, rotas de aprendizagem por competências e atividades avaliativas.
UNIDADE I – CARGOS E LIDERANÇA
• Interpretar como funciona a remuneração e o que incentiva a carreira de um profissional.
• Interpretar o que as empresas precisam desenvolver para composição de cargos.
• Explicar sobre as terminologias mais utilizadas pelas empresas e por profissionais de recursos humanos.
• Explicar quais são os tipos de liderança compostos pelas empresas e compreender o processo para que um chefe torne-se um verdadeiro líder.
UNIDADE II – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E T&D
• Explicar como funciona análise de cargos, as exigências das empresas e como adequar o perfil de cada candidato.
• Interpretar a avaliação de desempenho, o acompanhamento e capacitação antes e durante os processos de contratação.
• Apontar as etapas do processo de cargos, avaliação de salários e condições de mercado para contratação e modelos a serem seguidos posteriormente.
• Executar os procedimentos de Treinamento e desenvolvimento para novos colaboradores e aperfeiçoamento do corpo de funcionários já existente.
UNIDADE III – DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS
• Explicar o conceito de carreira, as habilidades e o conhecimento pessoal.
• Interpretar o que é responsabilidade de carreira.
• Explicar estrutura de carreira.
• Implementar os procedimentos de promoção de pessoal.
UNIDADE IV – CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
• Explicar administração de salários.
• Aplicar as técnicas de conceito de salário.
• Interpretar o programa de benefícios para a empresa e o funcionário.
• Identificar os diferentes tipos de recompensas e incentivos.
ESSES SÃO OS NOSSOS PARCEIROS EDUCAIONAIS
GARANTIAS
Emissão do Certificado em 30 dias
Satisfação ou Dinheiro de Volta
PERGUNTAS FREQUENTES:
O Centro de Educação Profissional Inteligente, comprometido com a qualificação e aperfeiçoamento de profissionais para o mercado de trabalho, oferece cursos de Formação Inicial e Continuada (FIC) em conformidade com a legislação brasileira de educação profissional e tecnológica, conforme disposto na Lei nº 9.394/1996 (LDB), alterada pela Lei n º 11.741/2008.
Nossos cursos de Formação Inicial e Continuada – FIC têm como objetivo capacitar profissionais em áreas específicas, proporcionando desenvolvimento de competências e habilidades exigidas pelo mercado de trabalho. Os cursos de Formação Inicial e Continuada (FIC) são de curta duração e não exigem autorização ou reconhecimento prévio do Ministério da Educação (MEC) ou dos Conselhos Estaduais de Educação, conforme as diretrizes estabelecidas pelo Decreto nº 8.268/2014. Esses cursos são considerados livres, voltados à rápida inserção ou aperfeiçoamento profissional, de acordo com a regulamentação vigente.
Não há exigência de escolaridade mínima para participar dos Cursos de Formação Inicial e Continuada (FIC) , mas aconselhamos que os estudos contratos estejam dentro do alcance profissional ao qual o aluno escolheu, tendo em vista que cada instituição (Empresarial ou Educacional) possui suas próprias regras para validar tais cursos, e, portanto, verifique como se dará a análise curricular diante das suas qualificações profissionais.
Estes Cursos são 100% online. Nele, o aluno é acompanhado por agentes de relacionamento devidamente qualificados. O Curso será disposto em uma plataforma multidisciplinar de ensino, onde todos os materiais didáticos serão disponibilizados. Você pode acessar seu curso no seu tempo disponível, pois eles ficam online durante 24 horas por dia, 7 dias por semana, aguardando seu acesso. Lembramos que você terá até 6 (seis) meses para terminar o Curso.
O curso está estruturado em 4 a 8 módulos ou disciplinas, independentes entre si, para que seu aproveitamento seja o melhor possível, gerando um processo de aprendizagem mais eficiente. Cada disciplina ou módulo contém 2 ou 8 unidades, dependendo da triha de aprendizagem de cada curso, devidamente identificadas dentro do ambiente virtual do aluno. O conteúdo ou sua trilha de aprendizagem é composta por webinar, videoaulas, mapas estruturais, apostilas em PDF, slides, rotas de aprendizagem por competências e atividades avaliativas.
Após concluir a grade proposta pelo curso o certificado será emitido em até 30 dias.
As certificações emitidas ao término dos cursos de Formação Inicial e Continuada – FIC seguem as normas aplicáveis de qualificação profissional, atendendo às demandas do mercado e proporcionando aos nossos alunos ferramentas práticas para o seu desenvolvimento e crescimento profissional.